삼성전자 영업이익 200조 돌파시 특별경영성과급 2026년에 받을 수 있을까? 의도적으로 200조를 돌파하지 못하게 하는 방법들을 알아보자

최근 삼성전자 노사가 파업 직전 극적으로 타결한 임금협약 잠정 합의안이 큰 화제다.
그중에서도 가장 눈길을 끄는 것은 반도체(DS) 부문에 신설된 '특별경영성과급' 제도다.

파격적인 조건과 막대한 규모를 자랑하는 이 성과급을 과연 2026년에 바로 받을 수 있을까?
만약 회사가 성과급을 주지 않으려 실적을 억누른다면 어떤 방법이 있을지 알아본다.

1. 2026년에 바로 특별경영성과급을 받을 수 있을까?

결론부터 말하자면, 2026년 단 한 해의 실적만으로 바로 이 성과급을 받기는 매우 어렵다.
노사 합의안에 명시된 특별경영성과급의 지급 조건은 '단일 연도'가 아닌 '누적' 실적을 기준으로 하기 때문이다.

구체적으로 2026년부터 2028년까지 3년 동안 DS 부문의 누적 영업이익이 200조 원을 넘어야만 한다.
따라서 2026년에 기적적인 실적을 내지 않는 이상, 실제 지급 여부는 2028년까지 합산해 보아야 확정된다.

2029년부터 2035년까지는 누적 영업이익 100조 원을 기준으로 새롭게 적용된다.
만약 이 누적 기준을 1원이라도 넘지 못한다면 특별경영성과급은 전혀 지급되지 않는다.

대법원 판례에 따르면, 이런 특수한 경영 성과를 전제로 한 성과급은 근로의 대가인 '임금'으로 인정되지 않는다.
결국 200조 원 달성에 실패하면 회사는 합법적으로 성과급을 주지 않아도 무방하다.

회사가 수십 조 원에 달할 수 있는 막대한 성과급 지출을 피하고 싶을 수도 있다.
합법적인 회계 테두리 안에서 누적 영업이익을 199조 원 선으로 의도적으로 낮추는 방법들을 상상해 볼 수 있다.

현재 200조 원이 넘는 현금을 보유한 삼성전자가 글로벌 M&A 시장에서 초대형 인수를 단행할 수 있다.
특히 2027년부터 도입되는 K-IFRS에서는 영업이익이 모든 수익과 비용을 포괄하는 '잔여 개념'으로 변경된다.

이렇게 되면 M&A로 인한 막대한 통합 비용이나 영업권 손상차손 등이 영업이익을 직접적으로 깎아먹게 된다.
과거와 달리 장부상 영업이익을 크게 낮출 수 있는 강력한 방법이 될 수 있다.

막대한 자본적 지출을 단행한 뒤, 과세관청의 승인을 얻어 감가상각 내용연수를 단축하는 방법이다.
또는 상각 방법을 정액법에서 정률법 등으로 변경하여 초기 비용을 늘릴 수도 있다.

이렇게 되면 투자 초기에 감가상각비용이 폭발적으로 인식되어 당장의 영업이익을 크게 줄일 수 있다.

미래 경제 전망을 극도로 비관적으로 가정하여 회계 처리를 하는 방식이다.
받을 돈에 대해 대손충당금을 과도하게 설정하거나, 반도체 재고 가치를 지나치게 낮게 평가하는 것이다.[5]

이처럼 장부상 손실을 대거 반영하면 매출원가와 판관비가 급증하여 이익이 크게 하락하게 된다.

이론적으로는 위와 같은 이익 조정이 가능해 보이지만, 현실에서는 절대 불가능에 가까운 시나리오다.

우선 회사가 임의로 영업이익을 수십 조 원 단위로 증발시키면 주가는 폭락할 수밖에 없다.
주주운동본부 등은 이번 성과급 합의 자체에 대해서도 무효 소송을 예고할 정도로 민감하게 반응하고 있다.

고의로 이익을 줄여 기업가치를 훼손한다면 경영진은 업무상 배임 혐의로 사법 처리될 위험에 처한다.
또한 금융감독원은 재고자산 허위 계상이나 비용 누락 등 회계 부정에 대해 엄격히 감리하고 있다.

세법 역시 조세 회피를 막기 위해 객관적으로 확정된 시점에만 대손금 등 비용을 인정한다.
무엇보다 경영진의 보상과 스톡옵션 역시 회사의 실적 및 주가와 연동되어 있다.

성과급을 안 주겠다고 회사의 이익을 고의로 낮추는 것은 본인들의 수입을 스스로 포기하는 자해 행위다.
결론적으로 특별경영성과급은 회계적 꼼수가 아닌 순수한 시장 경쟁력에 따라 정직하게 결정될 것이다.